首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司强迫员工自愿离职会怎样处理

公司强迫员工自愿离职会怎样处理

时间:2025-06-10 11:05

一、公司强迫员工自愿离职会怎样处理

若公司强迫员工自愿离职,这通常构成违法解除劳动关系。员工可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒绝改正,劳动行政部门可处以罚款。

员工还可申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济赔偿金。

员工在处理此类问题时,应注意保留相关证据,如公司强迫离职的书面通知、录音、聊天记录等,以维护自身合法权益。

二、公司强迫员工自愿离职是否触犯法律

公司强迫员工“自愿离职”触犯法律。依据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律法规。公司强迫员工离职违背此原则。

强迫行为属违法行为。若公司通过威胁、降薪、调岗等手段迫使员工离职,员工有权拒绝。若公司单方面解除劳动合同,可能构成违法解除,员工可要求公司继续履行合同,或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。员工可收集相关证据,如聊天记录、调岗通知等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司强迫员工自愿离职法律上如何判罚

公司强迫员工“自愿”离职,本质上属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可收集公司强迫离职的证据,如录音、书面通知等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司补偿金一直拖着不发该怎么办

下一篇:公司安排转岗变相裁员该如何维权

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》